No meio deste ano, o portal britânico Campaign divulgou uma pesquisa reveladora: uma em cada seis agências aumentou os dias de presença obrigatória no escritório em 2023. No total, 16 das 99 agências consultadas mudaram seu regime de trabalho híbrido para incorporar mais idas ao escritório.
Resultados do Projeto 4 Day Week Brazil
No Brasil, os resultados preliminares do projeto 4 Day Week Brazil foram divulgados no mesmo período. A proposta do piloto era analisar a viabilidade de uma jornada de trabalho de quatro dias úteis semanais. Os resultados foram positivos, com 84,6% dos líderes empresariais destacando benefícios como aumento da produtividade, bem-estar dos funcionários e maior engajamento.
A Realidade das Agências Brasileiras
Com o modelo de trabalho e as discrepantes investidas na flexibilidade em foco, como estão se posicionando as agências brasileiras? Entre os dias 21 e 28 de agosto, o Meio & Mensagem entrevistou 24 das 30 maiores agências do Brasil, segundo o ranking de compra de mídia do Cenp-Meios, para entender suas práticas de trabalho e mudanças realizadas no último ano.
Consolidação do Formato Híbrido
Os resultados apontaram para uma consolidação do formato híbrido. Entre as 24 respondentes, apenas uma afirmou manter o trabalho presencial como regra. Metade das agências adota três dias presenciais e dois em home office, enquanto oito optam por dois dias presenciais. Algumas ainda preferem quatro dias presenciais ou nenhum dia obrigatório.
Mudanças no Modelo de Trabalho
Apesar da consolidação do modelo híbrido, 10 das 24 agências fizeram alterações no último ano. Em sete casos, houve um aumento nos dias de trabalho presencial. Duas agências, que antes não exigiam dias presenciais, agora estabeleceram um número obrigatório.
Vantagens do Modelo Híbrido
Os benefícios do modelo híbrido são diversos. Publicitários conseguem equilibrar vida pessoal e profissional, organizando horários conforme suas necessidades. Dias em home office aumentam a produtividade, eliminando o tempo de deslocamento. Além disso, a contratação em outros mercados é facilitada, com algumas agências abrindo exceções para profissionais de fora.
Por outro lado, a presença no escritório favorece a resolução rápida de problemas, a colaboração e a manutenção da cultura corporativa. A formação de novos profissionais também é beneficiada pela interação presencial, que permite um cuidado maior por parte da gestão.
Conclusão
Em resumo, o modelo híbrido se consolida nas agências brasileiras, trazendo flexibilidade e benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores. No entanto, a adaptação contínua e o equilíbrio entre trabalho remoto e presencial são essenciais para maximizar os resultados.