{"id":511,"date":"2024-10-11T08:09:02","date_gmt":"2024-10-11T11:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mobinc.com.br\/blog\/?p=511"},"modified":"2024-10-10T13:29:51","modified_gmt":"2024-10-10T16:29:51","slug":"trabalho-hibrido-modelo-trabalho-agencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobinc.com.br\/blog\/trabalho-hibrido-modelo-trabalho-agencias\/","title":{"rendered":"A Evolu\u00e7\u00e3o do Modelo de Trabalho nas Ag\u00eancias: H\u00edbrido \u00e9 a Nova Tend\u00eancia?"},"content":{"rendered":"

No meio deste ano, o portal brit\u00e2nico Campaign divulgou uma pesquisa reveladora: uma em cada seis ag\u00eancias aumentou os dias de presen\u00e7a obrigat\u00f3ria no escrit\u00f3rio em 2023. No total, 16 das 99 ag\u00eancias consultadas mudaram seu regime de trabalho h\u00edbrido<\/strong> para incorporar mais idas ao escrit\u00f3rio.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Resultados do Projeto 4 Day Week Brazil<\/strong><\/h2>\n

No Brasil, os resultados preliminares do projeto 4 Day Week Brazil<\/strong> foram divulgados no mesmo per\u00edodo. A proposta do piloto era analisar a viabilidade de uma jornada de trabalho de quatro dias \u00fateis semanais. Os resultados foram positivos, com 84,6% dos l\u00edderes empresariais destacando benef\u00edcios como aumento da produtividade, bem-estar dos funcion\u00e1rios e maior engajamento.<\/span><\/p>\n

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A Realidade das Ag\u00eancias Brasileiras<\/strong><\/h2>\n

Com o modelo de trabalho e as discrepantes investidas na flexibilidade em foco, como est\u00e3o se posicionando as ag\u00eancias brasileiras? Entre os dias 21 e 28 de agosto, o Meio & Mensagem entrevistou 24 das 30 maiores ag\u00eancias do Brasil, segundo o ranking de compra de m\u00eddia do Cenp-Meios, para entender suas pr\u00e1ticas de trabalho e mudan\u00e7as realizadas no \u00faltimo ano.<\/span><\/p>\n

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Consolida\u00e7\u00e3o do Formato H\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n

Os resultados apontaram para uma consolida\u00e7\u00e3o do formato h\u00edbrido<\/strong>. Entre as 24 respondentes, apenas uma afirmou manter o trabalho presencial como regra. Metade das ag\u00eancias adota tr\u00eas dias presenciais e dois em home office, enquanto oito optam por dois dias presenciais. Algumas ainda preferem quatro dias presenciais ou nenhum dia obrigat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n

\"Modelo<\/p>\n

Mudan\u00e7as no Modelo de Trabalho<\/strong><\/h2>\n

Apesar da consolida\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido<\/strong>, 10 das 24 ag\u00eancias fizeram altera\u00e7\u00f5es no \u00faltimo ano. Em sete casos, houve um aumento nos dias de trabalho presencial. Duas ag\u00eancias, que antes n\u00e3o exigiam dias presenciais, agora estabeleceram um n\u00famero obrigat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n

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Vantagens do Modelo H\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n

Os benef\u00edcios do modelo h\u00edbrido s\u00e3o diversos. Publicit\u00e1rios conseguem equilibrar vida pessoal e profissional, organizando hor\u00e1rios conforme suas necessidades. Dias em home office aumentam a produtividade, eliminando o tempo de deslocamento. Al\u00e9m disso, a contrata\u00e7\u00e3o em outros mercados \u00e9 facilitada, com algumas ag\u00eancias abrindo exce\u00e7\u00f5es para profissionais de fora.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, a presen\u00e7a no escrit\u00f3rio favorece a resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de problemas, a colabora\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o da cultura corporativa. A forma\u00e7\u00e3o de novos profissionais tamb\u00e9m \u00e9 beneficiada pela intera\u00e7\u00e3o presencial, que permite um cuidado maior por parte da gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Em resumo, o modelo h\u00edbrido se consolida nas ag\u00eancias brasileiras, trazendo flexibilidade e benef\u00edcios tanto para empresas quanto para colaboradores. No entanto, a adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e o equil\u00edbrio entre trabalho remoto e presencial s\u00e3o essenciais para maximizar os resultados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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